私たちの取り組み

Effort information

福利厚生について

充実した福利厚生はもちろん、聖徳会では新しい試みをどんどん行っています。業務を効率化することで職員の自由時間が増え、そうすることで子どもの前でもっと良い笑顔でいられる。また、リーダーを各分野で決めで園の係を分担しているので、園の運営に関して意見が認められやすい環境です。毎年必ず昇給する仕組みを構築しており、安定した職場環境です。

初年度有給休暇10日

初年度有給休暇10日

取得率は毎年ほぼ100%です

産休・育休制度

産休・育休制度

取得者も多数在籍しています

借り上げ宿舎補助制度あり

借り上げ宿舎補助制度あり

保育士用借り上げ宿舎補助制度が利用できます

給食あり

給食あり

栄養満点の給食とおやつが食べられます(1日270円)

聖徳会の取り組み

残業なし、有給取得率ほぼ100%

残業なし、有給取得率ほぼ100%

業務において、無駄な作業はないか、よりスムーズに進めるにはどのようにしたら良いかと考え抜き、効率的に業務を進められる環境になりました。
「業務時間内に終わらせる」という意識を職員全員が持っているため、残業はありません。
自分がやりたいことも全て業務時間の中でできるよう工夫を続けているからこそ、
有給も計画的に取得できています。

産休・育休取得や復帰しやすい職場です

産休・育休取得や復帰しやすい職場です

産休・育休が取得しやすさが自慢です。
復帰後、子どもを聖徳会の園に預けることも可能。復帰後もフルタイムで働く職員が多い職場ですが、
早番・遅番に特化した勤務形態を職員の状況により一緒に考え、
可能な限り働き方に関してもサポートします。

<産休・育休取得人数>
令和2年度:7名
令和元年度:2名
平成30年度:7名
平成29年度:6名
平成28年度:14名

法人内交流

法人内交流

法人内の各職種で定期的に行う会議にて情報交換し、話し合いの場を設けることで、より良い各園の運営に向け、常に質を高めあう取り組みを行っています。

子どもたち一人一人に個性があるように、保育士を志す皆さまにも、キラリと光る何かがあるはずです。
スポーツが得意だったり、人の話を聞くのが上手だったり。
各園の求人担当者が、できる限り可能性を見出したいと思っています。
まずは園の見学にいらしてみませんか?

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